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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Amministrativo delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Amministrativo delle Risorse Umane altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. Questa figura professionale sarà responsabile della gestione di tutte le attività amministrative relative al personale, garantendo la conformità alle normative vigenti e supportando i processi HR aziendali. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle pratiche amministrative in ambito risorse umane, eccellenti capacità comunicative e una forte attenzione ai dettagli.
Le principali responsabilità includono la gestione delle presenze e delle assenze, l'elaborazione delle buste paga in collaborazione con il consulente del lavoro, la gestione dei contratti di lavoro, l'archiviazione della documentazione del personale e il supporto nella gestione dei benefit aziendali. Inoltre, il Responsabile Amministrativo delle Risorse Umane dovrà collaborare con il team HR per garantire un'esperienza positiva per i dipendenti, supportando le attività di onboarding, formazione e valutazione delle performance.
È richiesta una conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana, delle procedure di assunzione e cessazione, nonché delle principali piattaforme software HR. La capacità di lavorare in modo autonomo, gestire più attività contemporaneamente e mantenere la riservatezza delle informazioni sensibili è fondamentale per il successo in questo ruolo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei una persona precisa, affidabile e appassionata di amministrazione del personale, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le presenze, assenze e ferie dei dipendenti
- Elaborare e verificare le buste paga in collaborazione con il consulente del lavoro
- Gestire i contratti di lavoro e le relative scadenze
- Archiviare e aggiornare la documentazione del personale
- Supportare i processi di onboarding e offboarding
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Gestire i benefit aziendali e i rapporti con i fornitori
- Collaborare con il team HR per la valutazione delle performance
- Preparare report e statistiche relative al personale
- Gestire le comunicazioni con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate)
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli amministrativi HR
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
- Ottima conoscenza dei principali software gestionali HR
- Capacità organizzative e attenzione ai dettagli
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Discrezione e rispetto della riservatezza
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
- Flessibilità e orientamento al problem solving
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle buste paga?
- Hai mai utilizzato software gestionali HR? Quali?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Hai esperienza nella gestione dei contratti di lavoro?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai mai collaborato con consulenti del lavoro o enti esterni?
- Qual è stata la tua sfida più grande in ambito amministrativo HR?
- Come gestisci le scadenze multiple e le priorità?
- Hai esperienza nella gestione dei benefit aziendali?
- Quali report HR sei in grado di preparare?
